できれば、静かなところで、自分のペースで電話したい。
次に、電話で話すこと（挨拶、名前を名乗る、応募の意志を伝える、いくつかの質問事項、伝９えられた面接日の復唱、お礼）を一通り考え、声に出して練習してみることは、かなりの効果を生む。
逆に電話をかけたものの、緊張のあまり（またはまったく緊張感がなく）挨拶も抜きで、自分を名乗ることも忘れ、先方に「あの、どちら様でしょうか？」なんて質問される例も目立つ。
そうなると会話全体が、しどろもどろになってしまい、面接する前から「この人はダメだ」との熔印を押されてしまう。
それが一度でも練習をした後の電話だと落ち着いてかけられ、話す内容もムダがなく「この人は使える」との評価が下される。
事前の電話一本でも、こんなに評価が分かれるのである。
電話も第一次試験のつもりで、①明るく生き生きとした声で。
②要領を得ている会話で。
③真剣さ、熱心さが出ている話し方をすることが大事。
なお、電話を利用しての問い合わせだが、待遇面についての問い合わせは、はっきりいって、あまり好まれない。
というより、嫌われる。
応募者からすると、賃金のこと、休みのこと、昇給のことなど求人広告ではわからないこと、聞きたいことが山ほどあることだろう。
しかし白重したほうがよい。
なぜかというと、採用担当者からすると「まだわが社のこともわかっていないのに」という感情が出てしまう。
つまり、待遇などの処遇面というのは、会社を取り巻く環境や発展状況、仕事の難易度や濃淡度なりによって、その時点での適正度合いがある。
それを面接時や事前に企業説明をして、その後に処遇面を説明したいと考えるものだ。
給料は高くはないけれど、職場の雰囲気は最高によい会社もあるし、賞与が多額という会社もある。
つまり、「企業の中身も知らないうちに、待遇、待遇というなよ」ということになって、ひいては「ずいぶん権利意識の強い人だな」と断定されかねないのである。
他の応募方法についても触れておこう。
面接日が指定されている場合は、指定日に行くべきだ。
この場合は、指定日以外は採用担当者が他のスケジュールが入っていて、留守にしているということも多い。
「まず、電話を入れてください」という場合は、大量採用の場合や、パートタイマーの募集に多い。
この場合は電話を受けながら、面接時間帯を埋めていくので、約束の時間帯に訪問しないと迷惑をかけることになる。
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